Mit dem Release von People Analytics wurde der neue Berichtstyp „Story Report“ eingeführt. Die Erstellung eines Story Reports in SuccessFactors ist in zwei grundlegende Schritte eingeteilt: Im ersten Schritt legen Sie eine Query an, im zweiten Schritt erstellen Sie den eigentlichen Bericht. Hier bestimmen Sie das Erscheinungsbild des Berichts. In diesem Blogbeitrag werden wir uns […]

Mit dem Release von People Analytics wurde der neue Berichtstyp „Story Report“ eingeführt. Die Erstellung eines Story Reports in SuccessFactors ist in zwei grundlegende Schritte eingeteilt: Im ersten Schritt legen Sie eine Query an, in der Sie die Quelldaten festlegen. Im zweiten Schritt erstellen Sie den eigentlichen Bericht und bestimmten das Erscheinungsbild des Berichts. In […]

Das Reporting in SuccessFactors wurde kürzlich grundlegend erweitert. Unter dem Oberbegriff “People Analytics” wurden einige wegweisende Erweiterungen eingeführt, mit denen Sie Ihr Reporting auf die nächste Stufe bringen können. Neben einer deutlich verbesserten User Experience, erfolgt die Integration der SAP Analytics Cloud, dem neuen Zugpferd der SAP im Bereich Analytics und Data Exploration. Was dies […]

Das Reporting wird stetig verbessert und weiterentwickelt. Im aktuellen Halbjahres-Release hat SuccessFactors jetzt die größten Umstellungen seit langem vorgenommen und neue hilfreiche Features ergänzt. Alle Neuerungen haben wir in diesem Blogartikel für Sie zusammengestellt. Besonders positiv: die Benutzerfreundlichkeit rückt mehr und mehr in den Mittelpunkt.

Mit der SAP Analytics Cloud (SAC) hat SAP ein BI-Tool bereitgestellt, mit dem Sie alle Unternehmensdaten analysieren, auswerten und darstellen können (Berichte). Für HR-Analysen und Auswertungen gibt es bei SuccessFactors das Modul SuccessFactors Workforce Analytics (zukünftig unter dem Namen „People Analytics Advanced Edition“). Aber was ist der Unterschied zwischen beiden Analytics Tools – und wann […]

Für das Reporting in SuccessFactors bietet SAP von Haus aus Standard Report Templates an, die im Report Center importiert werden können. Wie Sie Report Templates selbst in Ihre SuccessFactors-Instanz importieren, erkläre ich Ihnen in diesem Blogbeitrag.

Mit dem aktuellen Q4/2019 Release ergeben sich für das Reporting und Workforce Analytics & Planning wichtige Neuerungen. Im folgenden Beitrag werde ich Ihnen aufzeigen, welche Neuerungen auf Sie zu kommen und welche Vorteile sich daraus ergeben.

Im Report Center bzw. Bericht-Center gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Sie erstellte Berichte manuell ausführen oder exportieren können. Es besteht allerdings auch die Möglichkeit Zeitpläne zu erstellen. Damit werden Reports zu definierten Zeitpunkten erstellt und zur Verfügung gestellt. Wie Sie diese Zeitpläne erstellen und was dabei zu beachten ist, erfahren Sie im folgenden Blog-Beitrag.

Im Report Center bzw. Bericht-Center gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Sie erstellte Tabellen-Berichte ausführen oder exportieren können. Doch was steckt genau dahinter und wann ist welche Option sinnvoll? Im folgenden Blog-Beitrag werden ich Ihnen zeigen, wie Sie Tabellen-Berichte ausführen und exportieren können.

Das Report Center bzw. Bericht-Center in SuccessFactors bietet verschiedene Report-Typen. Mit dem Tabellenbericht (Table Report) können Reports besonders schnell erstellt werden. Doch wie sollten Sie am besten vorgehen und welche Funktionen bietet SuccessFactors? Im folgenden Blogbeitrag werden ich Ihnen zeigen, wie Sie Tabellenberichte erstellen und konfigurieren können.

Ab dem 4. Quartal 2019 wird das Report Center in SuccessFactors für alle Kunden verpflichtend. Wenn Sie vorher noch das klassische Reporting genutzt haben, müssen Sie mit einigen Umstellungen rechnen. Wie Sie diese einfach bewältigen und welche Vorteile das neue Report Center für Sie bringt, erfahren Sie im folgenden Blog-Beitrag.

Kennen Sie das: Ihr E-Mail Postfach platzt aus allen Nähten, von allen Seiten bekommen Sie Anfragen und Aufgaben zugewiesen und Sie wissen gar nicht, wo sie anfangen sollen? Ja? Dann haben Sie wahrscheinlich die gleichen Schwierigkeiten in der Selbstorganisation wie ich bis vor kurzem noch hatte.

Betriebliche Weiterbildung, durch ein Learning Management System, ist ein Instrument, um die Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu entwickeln und voranzubringen. Es wird zudem gerne als ein Mittel genutzt, um der Fluktuation entgegen zu wirken und die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen zu binden.

Der Erfolg von Unternehmen hängt immer stärker von Personalentscheidungen ab. Doch hier strategische Entscheidungen zu treffen, fällt nicht immer leicht. Wie kann Mitarbeiterfluktuation verringert werden, welche Förderungen sind angebracht und wie werden Stellenbesetzungen nachhaltig geplant? Bei Fragen wie diesen helfen die Analytics-Möglichkeiten in SuccesFactors. Was ist SAP SuccessFactors Analytics? Analytics von SuccessFactors bereitet Personaldaten so […]

People Analytics und die SAP Analytics Cloud werden manchmal verwechselt. Woran das liegt und welche Unterschiede es gibt, erklärt dieser Beitrag.  

Die Auswertung von HR-Datensätzen ist ein wichtiger Bestandteil fundierter Personalentscheidungen. Für den Erhalt dieser Auswertungen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine von ihnen ist Workforce Analytics von SuccessFactors.